Mitarbeiter richtig einsetzen – entfesseln Sie das Potenzial Ihres Teams mithilfe des
JobFlower-Prinzips
Mitarbeiter richtig einsetzen – entfesseln Sie das Potenzial Ihres Teams mithilfe des
JobFlower-Prinzips
In einem Zeitalter, in dem Unternehmen mehr sind als nur Arbeitsplätze, sondern Orte der Selbstverwirklichung und persönlichen Entwicklung, kommt es darauf an, jeden Mitarbeiter nicht nur als Teil des Ganzen, sondern als individuellen Akteur zu sehen, dessen Stärken und Neigungen den Unterschied ausmachen.
Mit dem jobflower-Konzept gehen wir weit über die traditionelle Personalplanung und -entwicklung hinaus. Wir sehen den Menschen hinter der Berufsbezeichnung. Wir berücksichtigen familiäre Hintergründe, persönliche Wünsche und individuelle Arbeitsweisen – ob im Büro oder mobil. Wir stellen sicher, dass die Werte Ihrer Mitarbeiter mit den Zielen Ihres Unternehmens harmonieren. So entsteht nicht nur Zufriedenheit, sondern echte Begeisterung für die Arbeit.
Stellen Sie sich vor, Ihre Mitarbeiter kommen nicht mehr „nur“ zur Arbeit, sondern sie kommen, um Teil von etwas Großem zu sein, in dem ihre Bedürfnisse ernst genommen und ihre Talente optimal genutzt werden. Dies schafft eine Atmosphäre, in der Arbeit nicht als Last empfunden wird, sondern als sinnvolle und erfüllende Tätigkeit, die Spaß macht und den Unternehmensgeist stärkt.
Höhere Zufriedenheit
Mitarbeiterzufriedenheit durch passende Aufgaben.
Höhere Produktivität
Effizienz durch optimal genutzte Stärken.
Bessere Teamdynamik
Effektivität durch passende Persönlichkeitsmerkmale.
Weniger Konflikte
Harmonie durch kompatible Werte.
Geringerer Krankenstand
Gesundheit durch bessere Arbeitsbedingungen.
Stärkere Mitarbeiterbindung
Loyalität durch Erfüllung persönlicher Ziele.
Innovationsklima
Kreativität durch individuelle Talente.
Nachhaltigkeit
Langfristiger Erfolg durch zufriedene, engagierte Mitarbeitende.
Das JobFlower-Prinzip im Detail
Stärken, Neigungen, Talente
Was kann der Mitarbeitende gut? Was davon macht er gern? Was würde er gerne können? Hier lohnt es sich, den "ganzen Menschen" kennen zu lernen. Oft liegen die Talente im Verborgenen. Haben also gar nicht primär etwas mit der aktuellen Stellenbeschreibung zu tun. Oft ergibt die Kombination der verschiedenen Stärken ein einzigartiges Experten-Profil, das für Ihr Unternehmen sehr viel mehr Nutzen bringt, als sie mit der Standard Job-Description je erhalten würden.
Ziele, Träume, Pläne
Wo möchte Ihr Mitarbeiter hin? Wie konkret ist das? Ist es ein echtes Ziel oder noch ein Traum oder Wunsch? Wie lassen sich diese Gedanken mit den Zielen und Anforderungen Ihres Unternehmens in Einklang bringen?
Motive & Antreiber
Jeder Mensch hat etwas, das ihn antreibt. Das sagen die Volks- und Raiffeisenbanken. Und recht haben sie. Jemand strebt nach Unabhängigkeit, einem anderen sind Beziehungen sehr wichtig. Mit dem JobFlower-Prinzip finden Sie heraus, welche Lebensmotive und Glaubenssätze Ihre Team-Mitglieder bewegen.
Lebensphase und -situation
Hausbau? Kleine Kinder? Midlife-Crisis? Aufstiegswünsche? In der "alten Welt" durften diese Aspekte keine Rolle spielen. Das Problem: Sie waren dennoch vorhanden und hatten Auswirkungen auf die Konzentration und die Verfügbarkeit der Mitarbeitenden. Es ist also sinnvoll, sich aktiv damit zu beschäftigen, wo der Mitarbeiter gerade steht. So können Sie gemeinsam Lösungen finden.
Persönlichkeit
Extrovertierter Berater? Introvertierter Innovator? Extrovertierter Verkäufer? Umsetzer? Oder vielleicht doch eher der präzise Kontrolleur? Wenn Sie den introvertierten Sachbearbeiter Kaltakquise-Anrufe tätigen lassen ist es genauso Erfolg versprechend wie wenn Sie den oberflächlichen Top-Verkäufer Daten in ihr Buchhaltungsprogramm tippen lassen. Sie finden heraus, in welcher Rolle der Mitarbeiter am besten aufgehoben ist.
Werte
Jeder Mensch hat Werte, nach denen er lebt. Bewusst oder unbewusst. Arbeitet oder lebt jemand gegen seine Werte, geht das nicht lange gut. Deshalb setzt das JobFlower-Prinzip darauf, diese Werte sichtbar zu machen. Und dafür zu sorgen, dass sie im Einklang mit denen Ihres Unternehmens stehen. Sie müssen nicht übereinstimmend sein. Wichtig ist, dass die Werte-Vorstellungen zueinander kompatibel sind.
Aufblühen im Beruf:
Optimales Einsatzgebiet auf Basis des Lösungsprofils
Sie haben Ihr Ziel erreicht: Ihre Mitarbeiter sind optimal in Ihrem Unternehmen eingesetzt. Optimal für die Mitarbeitenden. Optimal für Ihr Unternehmen. Sozusagen "the perfect match". Das bringt höhere Produktivität, geringeren Krankenstand und mehr Lebensqualität. Und das spricht sich herum.
Unser Ansatz ist klar: Wir pressen keine Mitarbeiter in ein Stellenkorsett, sondern passen die Stelle an den Mitarbeiter an. Durch regelmäßigen Kontakt und echte Wertschätzung fühlt sich jeder Einzelne nicht nur als Rädchen im Getriebe, sondern als geschätzter und unverzichtbarer Teil des Teams.
Bereit, das volle Potenzial Ihrer Mitarbeiter zu entfesseln?
Schnelligkeit durch Vertrauen und Wertschätzung
Beschleunigen Sie Ihre Entscheidungen und die Umsetzung, indem Sie ein starkes Vertrauensnetzwerk innerhalb Ihres Unternehmens und darüber hinaus etablieren.
Mehr zum TrustLeader-Prinzip...
Sinnbringende und nachhaltige Unternehmensstrategie
Sichern Sie den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens durch Spezialisierungs-Strategien, die Sinn und Purpose bieten, Innovation fördern und gleichzeitig Rücksicht auf unsere Umwelt nehmen.
Mehr zum ExpertsWinner-Prinzip...
Veränderungsfähigkeit durch Transparenz und Beteiligung
Schaffen Sie eine Kultur der Wertschätzung, die nicht nur Motivation fördert, sondern auch das Fundament für nachhaltiges Vertrauen und Zusammenarbeit auf Augenhöhe legt.
Mehr zum ChangeFlower-Prinzip...
